Студији > Предмети
Менаџмент људских ресурса
др ИЛИЋ, Гордана,
Носилац предмета


Упознати менаџмент људских ресурса као дио опште стратегије предузећа. Упознати студенте с теоријским основама МЉР неопходним за разумијевање и усмјеравање људи на стварање услова за реализацију стратешких циљева предузећа. Основни циљ предмета јесте да се студенти упознају са савременим концептом, циљевима и задацима МЉР и савладају управљачке методе и технике, које подстичу организациону успјешност и мотивацију појединаца. Развити способност студента за ефикасно управљање људима на послу. Обликовати менаџере с развијеним смислом за етику и јак осјећај друштвене одговорности.
Шифра предмета : Статус предмета: Семестар: Фонд часова: ЕЦТС бодова:
О V 4+2 8
Наставници: др ИЛИЋ, Гордана, ванредни професор
мр ЗОЛАК ПОЉАШЕВИЋ, Бранка, виши асистент
Условљеност другим предметима: Менаџмент
Исходи учења (стечена знања): Упознавање функција људских ресурса. Способност сагледавања промјена и програмирање функција у предузећу. Вјештине примјењивања МЉР функција. Стицање вјештине управљања људским ресурсима, као и знања за њихов креативни развој. Способност рада у групама. Анализа појава, закључивање и давање сугестија за будућност. Студенти ће научити како да поступају са људима у организацији, како да их уводе у процес рада, да их мотивишу, образују, награђују, да би постизали што боље радне резултате и што повољнију радну климу. Оспособиће се за рјешавање практичних проблема из области МЉР.
Садржај предмета: Теоријско одређење МЉР; Стратешки аспект МЉР; Анализа посла; Планирање људских ресурса; Регрутовање потенцијалних кандидата; Селекција кандидата; Обука запослених; Развој и задржавање запослених; Оцјењивање перформанси запослених; Систем зарада; Зараде базиране на перформансама; Радни односи и колективно преговарање; Здравље и безбједност на раду; Напуштање организације.
Методе наставе и савладавање градива: Предавања, пословни случајеви, вјежбе, семинари, анализа функције људских ресурса у конкретном предузећу.
Литература: Hollenbeck, Н.; Gerhart & Wright.(2006). Менаџмент људских потенцијала. Загреб: Мате; Допунска; Богићевић- Миликић, Б. (2006). Менаџмент људских ресурса. Београд. Економски факултет; Gary, D. (2005). Human Resource Management. New Yersey: Pearson
Облици провјере знања и оцјењивање: Колоквиј 1 (0-20 бод); Колоквиј 2 (0-20 бод.); Завршни испит (0-50 бод.); Похађање наставе (2 бода); Активности на настави (0-8 бод.)
Посебна назнака за предмет: